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对怀孕多少个月以上的女职工用人单位不得延长劳动时间或安排夜班
发布日期:2019-10-13 05:19   来源:未知   阅读:

  对怀孕期间,不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对怀孕七个月及以上的女职工,用人单位不得安排其从事夜班劳动。这是《女职工劳动保护规定》第七条规定的。女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间。

  对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工,一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。

  (一)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业;

  (十)在密闭空间、高压室作业或者潜水作业,伴有强烈振动的作业,或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。

  夜班泛指在夜间进行工作和从事劳动的时间,同时也指企业在实行多班制的情况下,轮作夜间生产的班次。1989年原劳动部《关于(女职工劳动保护规定)问题的解答》对于夜班作出了明确解释:夜班劳动系指在当日22点至次日6点时间从事劳动或工作。之所以不得安排怀孕7个月以上的女职工从事夜班劳动,是因为人体生理机能活动白天以交感神经活动占优势,是适应活动的状态;而夜间则以副交感神经活动占优势,适于休息和睡眠。夜间作业违反了这种生理节奏,将使疲劳增加,而连续夜班劳动更会因疲劳的积累而影响身体健康,可能导致体重下降、食欲不振、胃肠机能减弱、今晚开特马现场直播!血红蛋白含量减少等症状。怀孕7个月以上的女职工,由于本身生理变化,精神状态、胃肠机能等方面都比平常差,此时胎儿又正处于生长发育的旺盛期,为了保证女职工和下一代的健康,法规规定,不得安排怀孕7个月以上的女职工参加夜班劳动。同时,为确保怀孕7个月以上女职工能获得充足的睡眠和休息,为胎儿的健康发育创造条件,用人单位不得延长其劳动时间。

  1、用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动;

  2、女职工在哺乳期内,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动;

  在女职工怀孕期间,用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间,对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

  用人单位对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间,一般不得安排其从事夜班劳动,在劳动时间内应当安排一定的休息时间。

  女职工在哺乳期内,用人单位不得延长其劳动时间,一般不得安排其从事夜班劳动。

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